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索克物業:員工持股,共享企業發展紅利
發布時間:2019-11-13瀏覽:563次
員工持股計劃之父路易斯·凱爾薩曾提出“第三種經濟力量”的理念,對員工持股計劃的理論與實踐做出了深入系統的描述。

凱爾薩認為通過實行員工持股計劃,使員工持有公司的內部股份,這樣勞動者就有了雙重身份,一重身份是被雇傭者,另外一方面是作為公司股份的持有者,這樣能夠使勞動提供者以資本所有者身份參與公司財富分配,共享公司的成功。


索克員工持股計劃

近年來,隨著與中信醫療、鄭東建投、鄭新建投、漯河城投、項城國控、開封新建投等戰略合作的順利簽訂,以及在智慧物業、城市服務領域逐漸形成體系,索克物業進入了高速成長期和戰略拓展期。

秉承著“讓我們一同成長”的企業價值觀,以及為了讓索克的員工能夠在最佳的角色,在最佳的年齡、獲得最佳的回報,索克物業推出員工持股計劃并多次增發股權。

讓員工的利益與公司更深度的融合,公司也將自己快速發展的紅利與員工共享,這意味著更多的索克員工存在股東和員工的雙重身份,將享受到索克物業不斷發展的紅利!

自2014年9月,公司第一批股東首次出資至今,索克物業多次以每年未分配利潤為基數,向在冊股東贈送紅股或現金,年收益率高達約10%,首批股東出資至今,僅5年時間,投資資產增加約850%!


針對公司持續多年的員工持股計劃,索克君專門聯系并采訪了幾位員工股東... ...

一位股東代表激動地表示,謝謝索克這個平臺,曾經也不能確定,但還是選擇了相信公司,選擇了咬緊牙根堅持下去,這份工作使自己變得膽大自信快樂,并在這幾年獲得了收益驚喜!同時定好了自己2020年的小目標,提升專業,突破自己,超越自己,在索克實現人生夢想!

面對僅5年,便帶來了近10倍的收益,采訪中,索克的另一位股東代表表達了自己激動興奮的心情,感恩索克物業提供的機會和平臺、感謝公司給員工分享股權。并坦言:“索克就是自己的家,要永遠跟著公司干!2020年要更加努力,實現新的目標!同時,也希望公司更多的人和他們一樣能參與到股東身份中來!”


“索克物業啟動股權激勵計劃,是公司與員工共同成長、共同發展的信念和決心使然。一方面,讓公司與員工結成利益與命運共同體。另一方面,將不斷地使最有責任心與才能的員工在公司安心發展晉升,實現價值。”索克物業董事長姜芳女士說道。


索克物業的每次戰略延伸,都希望將公司的利益與集團員工予以分享,給員工以機會通過入股公司項目,實現財富的增值。

實施員工持股計劃之后,索克物業將建立廣泛的利益分享機制,通過員工持股計劃,穩定優秀人才。使企業和員工之間形成長期穩定合作的可持續發展關系,共同實現目標和夢想。

同時,股權激勵實施也將成為公司實現跨越式發展的重要引擎,讓所有索克人攜手共赴美好未來!



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本期編輯:索克君

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